CN Video Surveillance

看得更多。
响应更快。/h1>

Convergint 设计、实施和优化企业视频监控系统,帮助企业获得所需的可见性,从而保护人员安全、保障资产安全并做出实时的明智决策。无论是保护单个设施还是全球企业,我们都能构建指挥控制中心 (SOC) 环境,提升态势感知能力,加快响应速度,并确保业务运营的连续性。

意识提升有助于采取更明智的行动。

视频监控系统能够为运营提供关键的可视化信息。 如今的系统不仅限于录制视频,还能进行分析、检测和信息反馈。智能视频平台能够及早识别风险,加强合规性,并帮助团队清晰自信地采取行动。

我们致力于成为您最优质的服务提供商。

我们构建了复杂的监控架构,以确保系统的高可用性、可扩展性和合规性。

它提供了选择、灵活性和面向未来的发展路径,同时避免了供应商锁定。

确保您在所有运营地点都能获得一致性、可靠性以及本地现场支持。

持续的系统评估、升级和全天候支持,以确保系统性能和可用性。

视频监控解决方案将摄像头、分析系统和运营数据连接起来,从而在不断变化的环境中实现实时监控、更快的验证和可扩展的智能分析。

我们帮助您解决的挑战。
您将获得的益处。

老旧或不兼容的视频系统。

集成设计和安装,充分利用现有基础设施。

多个站点的可见性有限。

所有地点均可实现集中监控和安全的云访问。

事件响应速度慢。

实时警报和集成视频验证。

高昂的存储或维护成本。

可扩展的混合云系统,可减少本地硬件需求。

合规性和数据保留要求。

采用加密存储,并提供可配置、可审计的数据保留策略。

可扩展的监控系统,能够增强对每个站点的可见性。

核心视频和监控解决方案及系统。
为各种规模的设施量身定制系统。
整合新旧基础设施,以提高可见性。
在同一个界面中统一管理各种类型的摄像头。
互联安全层。

访问控制集成

将入场事件与视频相结合,以进行更有效的验证。

入侵检测与报警系统集成

当检测到移动、未经授权的活动或警报时,系统会自动触发视频录制功能。

高级威胁检测

在弱光或高风险环境下提供更高的可见度。
分析和智能平台。

人工智能视频分析

目标检测、行为分析和车牌识别。
无需昂贵的本地硬件,即可实现可扩展、高可靠的视频管理。
使用简单、口语化的搜索词语快速找到视频。
专业应用。

远程监控服务

通过远程监控中心和当地团队进行持续监督。

热成像

可在低能见度或高风险环境中检测基于热量的威胁和异常情况。

移动视频

将实时监控范围扩展到车辆、远程站点和临时作业场所。

实践是最好的证明。

Open post
Secure entry card

CN Access Control

更智能的访问。
更强大的连接。

Convergint 设计、实施和优化企业门禁控制解决方案,帮助保护人员、资产和信息,同时使组织能够更轻松地管理各个环境下的身份和安全。我们的方法使门禁管理变得简单、互联,并与您的业务运营方式保持一致。

自信始于迈出家门的那一刻。

访问控制决定了人员的流动方式、凭证的管理方式以及合规性的维护方式。 现代系统不仅能确保入口安全,还能整合身份、情报和操作信任。

我们致力于成为您最优质的服务提供商。

由经验丰富的现场团队提供经过认证的设计、安装和全生命周期服务。

一个由领先的访问控制解决方案和身份认证合作伙伴组成的生态系统,旨在提供灵活性和创新性。

本地服务,并由全球部署能力提供支持。

持续的评估、升级和支持,确保系统时刻准备好应对未来的挑战。

访问控制解决方案将身份、凭证和运营数据连接起来,支持实时可见性、协调控制和可扩展的安全性,以适应环境和访问需求的不断变化。

我们帮助您解决的挑战
您将获得的益处。

孤立的或老旧的系统。

通过现代化设计和集成实现统一的访问控制。

手动凭证工作流程。

集中式身份管理,减轻管理负担。

复杂的合规要求。

符合标准、可供审计的报告和治理工具。

跨多个地点扩展规模。

专为全球运营而构建的企业系统。

硬件过时或维护成本高昂。

提供全生命周期管理的升级、服务和全天候支持。

企业访问控制 专为规模化、简洁性和可控性而设计。

核心访问控制系统。
设计并安装了可扩展的平台,用于管理全球运营中的权限。
统一的实体和数字身份识别程序,简化了监管流程。
现代化的验证方案,实现安全便捷的通行体验。
互联安全层。

视频监控

这些链接可以将事件与实时或录制的视频关联起来,从而加快决策速度。

入侵检测和报警管理

通过自动警报功能,将保护范围扩展到门之外。

IP音频和视频对讲机

访客管理和沟通工具,可确保运营安全。
智能分析和移动访问。
能够清晰了解趋势、合规状况和运营绩效。
专为现代职场打造的灵活、非接触式身份验证系统。

高级威胁检测

支持在关键区域提升态势感知能力。
专业应用。
通过集成门禁事件实现自动化员工考勤追踪。
智能门禁卡和手机门禁系统,旨在提供便利和更好的控制。

停车和周边通道

自动化大门、路障和车辆身份验证系统,可提高通行效率和安全性。

CN Acquisitions

让我们一起创造未来。

我们不仅仅是收购公司,我们更致力于建立持久的合作伙伴关系。

收购只是长期合作关系的开始。我们收购的公司的大多数领导和员工至今仍在Convergint继续发展。我们在每个阶段都秉持尊重、透明和公平的原则。

为什么企业选择 Convergint?

增长不仅仅在于规模的扩大, 更在于服务、文化和影响力等方面的全面提升。

在 Convergint,我们的收购目标是:

  • 加深与客户的本地联系
  • 拓展技术和垂直领域的专业知识
  • 通过吸引和留住顶尖人才来壮大我们的团队

Convergint 的快速增长得益于其广泛的收购战略以及在北美和世界各地长期以来成功整合业务的经验。

辉煌的业绩足以证明一切。

文化契合度 是我们最重要的收购标准。

我们把安全放在首位,信守对客户和同事的承诺,并在日常工作中践行我们的价值观和信念。正因如此,许多前任所有者至今仍在公司担任领导、指导和发展人才的职务。

“Convergint 是一个绝佳的平台,能够加速公司发展……企业文化和服务是我们的竞争优势。”

Eric Yunag
前任老板,现任 Convergint 副总裁

“Convergint 致力于每天践行其价值观和信念……我感到无比兴奋和自豪。”

Dan Chastanet
前总裁/首席执行官,现任 Convergint 总经理

“加入 Convergint 提升了我的职业发展上限……它是全球市场领导者……同事之间的情谊无与伦比。”

Dean Monaghan
前所有者,现任​​ Convergint 公司总经理

“深厚的技术资源和积极的服务文化……是推动增长的加速器。”

Kevin Sheridan
前任所有者,现任​​垂直市场和中央运营高级副总裁

“出售或合并一家你倾注了毕生心血的公司始终是一个重大决定……他们兑现了所有承诺,更重要的是,他们没有做任何他们说过不会做的事情……Convergint 在照顾我的团队方面做得非常出色。”

Thomas C. Ballou
Ballou Fire Systems 的前任所有者,现任​​销售主管

“此次整合之所以能够成功,得益于我们共同的核心价值观以及凭借耐心和热情建立起来的专业企业文化。我感到非常欣慰,我们成功地成为了 Convergint 大家庭的一员,同时完整地保留了我们的客户群体。这真是梦想成真!”

Marius Retegan
Helinick公司的前任所有者,最近已退休。

“他们在整个过程中展现出的正直和透明让我完全信任他们。他们承诺的事情都一一兑现了。三年过去了,我仍然在这里……没有一位同事因为这次收购而离开……Convergint 公司凭借一套行之有效的方案,指导我们顺利完成了过渡的每一步。”

Keith Simpson
辛普森安全系统公司的前任所有者,现任​​业务发展经理

“Convergint 让我们能够坚守公司的独特之处……巩固我们已经做得最好的方面,同时尊重我们的企业文化、承诺以及成就我们今天的一切的员工。”

Scott Bartmess
Esscoe公司前共同所有人,现任总经理

“2022年加入Convergint,成为其在中东地区的首个收购对象,彻底改变了我们的发展格局。Convergint成为了我们的强大助力,推动我们实现快速增长、地域扩张,并帮助我们的同事晋升到全球性职位。他们当初做出的承诺,至今都一一兑现。”

Said Kiwan
MVP Tech 的前任所有者,现任​​董事总经理

“最让我印象深刻的是,Convergint 的领导层对我们的想法非常开放和重视……与他们的合作以及接触到 Convergint 的全国客户,极大地加速了我们的发展。”

Maxime Boivin
Panavideo公司的前任老板,最近已退休。

您可以期待以下内容。

我们致力于使每个阶段都 清晰透明、协作高效、以人为本

介绍与相互探索。

我们从对话开始,没有硬性承诺,只有好奇心。如果双方感觉合适,我们将在签署保密协议后继续合作。

初步评估和共同愿景。

我们深入研究企业文化、能力、组织结构和客户契合度,以塑造共同愿景和高层架构。

正式提案和意向书。

我们力争在收到相关材料后大约三周内就条款达成一致,并发出意向书。

尽职调查和协议最终确定。

在接下来的 60 至 90 天内,我们将共同验证各项假设,完善整合计划,并最终确定所有交易文件。

交易完成及整合。

我们完成了交易,并开始实施结构化的整合方案,旨在确保在整个过渡期间保护客户、员工和原有优势。

近期收购。

我们很荣幸地欢迎新的合作伙伴加入, 他们与我们一样致力于服务、文化和社区建设, 每一位合作伙伴都将增强 Convergint 的本地专业知识和全球影响力。

NUSOURCE LOGO

Nusource Financial

拓展金融服务安全解决方案方面的专业知识。

A+ Technology & Security Logo

A+ Technology & Security Solutions

在东北地区拓展综合安全领域的专业知识。

Digital Visions Logo

Digital Visions

加强美国中西部地区的服务覆盖范围和合作。

Fiber Solutions Logo

Fiber Solutions

增强美国东南部地区的安保和视听设备能力。

Delco Security Logo

Delco Security

在加拿大各地扩展系统集成服务

esscoe logo

Esscoe

在中西部地区拓展合规和企业解决方案

Helinick Logo

Helinick

扩大 Convergint 在东欧的业务范围和能力。

L我们来聊聊吧。

正在考虑贵公司的未来发展方向? Convergint 与秉持“服务至上”价值观和成长型思维的企业携手合作。欢迎联系我们的并购团队,开启保密洽谈。

安排一次对话

CN Step Up for Schools

我们不仅仅是到场。
我们更是挺身而出。

安全保障,让每个学校社区更加强大。

Convergint 的标志性企业社会责任项目旨在帮助资源匮乏的 K-12 学校提升安全水平、加强应急准备,并为学生和教职员工构建长期安全保障。我们通过捐赠、志愿服务和实物捐助等方式,为学校提供创建更安全学习环境所需的流程和技术支持。我们的目标很简单:减少障碍,加快改进,并在最需要的地方产生切实有效的影响。

弥补关键差距 在学校安全和应急准备方面。

学校面临着日益增长的安全需求,但可用的资源却越来越少。许多学区系统老旧,预算有限,而且缺乏明确的现代化安全升级方案。STEP Up 项目旨在弥合这一差距,提供从评估到实施的全方位结构化支持,帮助学校做出明智的决策,并获得所需的帮助。

STEP Up 提供哪些服务。

worker installing

全球影响力,本地支持。

Convergent 的本地团队负责实施项目,这些项目能够反映每个学校社区的独特需求。

School alarm

一条通往更安全学校的道路。

从评估到实施,STEP Up 简化了整个流程,并加速了改进进程。

School kids raising their hands

符合标准的指导。

每个项目都基于 PASS K–12 框架构建,以实现分层、可持续的学校安全。

shaking hands

专项拨款。

只需提交一份申请,学校即可获得 10 至 15 种类型的资助,帮助您确定优先事项并解决最突出的问题。

它的运作原理。

PASS K-12 评估

下载并填写 PASS K-12 清单,进行自我评估,制定一份优先排序的风险和改进计划。

申请。

一份申请即可涵盖需求、现有挑战和准备情况。

探索会议。

Convergint 团队负责确认优先事项、审查现有系统并确认是否符合拨款资格。

范围制定。

Convergint 公司将指导工作范围的完善,使其与资助目标和学校的优先事项保持一致。

奖励与实施。

入选的学校将获得实物系统升级、安装以及志愿者支持。

一份基于标准的指南,旨在构建更强大的保护措施。

学校可以使用 PASS K–12 清单来评估不足之处、验证优势,并规划切实有效的安全改进方案。这是一个实用的工具,有助于决策过程更加清晰明了,并确保安全措施的有效实施。 STEP Up 的每一项建议都符合经过验证的分层安全策略。

下载 PASS K-12 清单

CN Social Responsibility

一种以服务为导向、致力于社区发展的文化。

服务不仅仅是我们所做的事情,更是我们为人处世的方式。我们的企业文化建立在回馈我们生活和工作的社区之上,将成千上万的同事凝聚在一个共同的目标之下:每天为人们的生活带来积极的改变。

我们携手,就能改变世界。

从支持当地学校和退伍军人到在全球范围内推进包容性和可持续发展,我们相信,我们的成功取决于我们对他人的影响。

我们称之为“Convergint Cares”,这是我们对员工、合作伙伴关系和目标的承诺,我们将始终超越商业范畴。

今天提供优质服务,
明天实现可持续发展。

我们的全球志愿服务日只是我们更大承诺的一部分,即为子孙后代建设一个更安全、更智能、更可持续的世界。

了解我们如何通过创新和责任将目标转化为持久的进步。

CN Company News

新闻和见解,反映我们的发展、合作伙伴关系和企业宗旨。

随时了解 Convergint 的最新动态,体验创新与影响力的完美融合。探索我们的人才、合作伙伴关系和思想领导力,了解我们如何塑造安全、保障和技术的未来。从行业趋势洞察到全球创新和社区项目,了解我们如何推动进步并守护最重要的事物。

CN Culture Committee

文化委员会。

委员会肩负着一项明确而单一的使命:确保过去几十年来塑造我们、并被我们珍视的价值观和信念能够继续指引我们走向未来。这既是为了传承我们的历史遗产,也是为了创造更加辉煌的未来。

Ann Fandozzi

Ann Fandozzi

首席执行官,独立经理

安·范多齐于2024年2月加入 Convergint 公司,担任首席执行官。这是她第四次担任首席执行官一职,此前她曾担任 RB Global、Abra Auto Body & Glass 和 vRide 公司的首席执行官,并带领这些公司经历了前所未有的转型和发展。在此之前,安曾在惠而浦、戴姆勒克莱斯勒、福特汽车公司和洛克希德·马丁公司担任高级领导职务。

她拥有斯蒂文斯理工学院计算机工程学士学位、宾夕法尼亚大学系统工程硕士学位以及宾夕法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士学位。

greg-lernihan

Greg Lernihan

文化委员会成员,Convergint 公司联合创始人

格雷格·莱尼汉在电子安防、火灾报警和生命安全以及楼宇管理系统行业拥有超过 30 年的经验。莱尼汉是 Convergint 公司的联合创始人兼董事会成员。在创立 Convergint 之前,莱尼汉曾担任西门子楼宇技术北美分公司的高级副总裁。在他的职业生涯中,莱尼汉曾在美国和加拿大担任销售、综合管理和高层管理等多个职位,专注于集成楼宇管理系统领域。

David Liebman headshot

David Liebman

首席法律和人力资源官

大卫·利布曼 (David Liebman) 担任 Convergint 公司的首席法律和人力资源官。他是一位经验丰富的领导者,在人力资源、公司法、政府调查、劳动法、并购以及全球运营方面拥有丰富的经验。此前,大卫曾担任 Frank Recruitment Group 的首席法律官兼全球行政主管,负责管理公司在国际市场的法律和行政职能。他还曾担任 vRide 公司的总法律顾问,负责监督公司被 Enterprise Rent-A-Car 收购过程中的法律和合规事宜。职业生涯早期,大卫曾在 Bimbo Bakeries 担任助理总法律顾问,并在 Cozen O’Connor 律师事务所的并购部门担任高级律师。他以优异的成绩毕业于天普大学詹姆斯·比斯利法学院和福克斯商学院。

Ken Lochiatto

Ken Lochiatto

文化委员会成员,前 Convergint 公司首席执行官

肯·洛基亚托拥有超过35年的商业经验,其中包括10年担任Convergint公司的首席执行官。肯的职业背景涵盖30年的材料和系统集成业务经验以及8年的游戏行业经验。在他的职业生涯中,肯曾在通用电气公司(GE)和WMS Gaming公司担任销售、财务和高管职位,并领导过这两家公司的全球业务。他拥有伦斯勒理工学院的机械工程学士学位和卡内基梅隆大学的工业管理硕士学位。

Ted Nark

Ted Nark

文化委员会成员

Ted Nark 于 2007 年加入 KRG Capital 担任董事总经理,在并购、业务拓展、运营、销售和市场营销方面拥有超过 30 年的商业经验。自 2007 年以来,Nark 一直担任公司投资委员会成员,并担任多家投资组合公司的首席董事总经理、董事长和董事会成员。1998 年至 2002 年,Nark 担任 Corporate Express Australia 的首席执行官兼董事长。2002 年至 2006 年,他担任 White Cap Construction Supply 的首席执行官兼董事长。目前,他是奥兰治县法院指定特别辩护人协会 (CASA)、Amneal Pharmaceuticals、Metal Era Roofing 和 Inventus 的董事会成员。Nark 拥有华盛顿州立大学工商管理学士学位。

Dan Moceri

Dan Moceri

文化委员会成员,前首席执行官兼 Convergint 公司联合创始人

丹·莫塞里在电子安防、火灾报警和生命安全以及楼宇管理系统行业拥有超过40年的经验。莫塞里是 Convergint 公司的联合创始人、执行董事长兼董事会成员。在创立 Convergint 之前,莫塞里曾担任西门子楼宇技术安全部门总裁,并曾在市场营销、工程和高层管理等领域任职,专注于集成楼宇管理系统。莫塞里拥有密尔沃基工程学院 (MSOE) 的电气工程学士学位和西北大学的管理学硕士学位。

Julie Roehm headshot

Julie Roehm

首席营销官

Julie Roehm 现任 Convergint 公司的首席营销官,是一位经验丰富的创新型高管,专注于以客户为中心,擅长营销、B2B/B2C 数字转型和运营转型,曾为多家上市公司和私营公司服务。她擅长制定盈利性企业转型战略,通过利用技术支持的引人入胜的故事吸引潜在/现有客户,从而积极重塑客户体验,实现收入快速增长。Julie 以其对客户的高度关注而闻名。她最近荣获 ONCON ICON 颁发的“2023 年全球 50 位顶尖营销人员”奖项,以表彰她在全球数字营销领域的杰出成就。她拥有普渡大学环境工程学士学位和芝加哥大学布斯商学院市场营销工商管理硕士学位,这些教育背景奠定了她以数据为导向、注重绩效的商业方法。

其他领导层。

高管领导力。

在 Convergint,我们的领导者们秉持着共同的宗旨:成为客户最优秀的服務提供商。这支高管团队以我们的价值观和信念为基础,并以强大的服务导向文化为驱动力,凭借数十年的经验和共同的承诺,以诚信、关怀和远见卓识指导着我们的同事和客户。

董事会。

我们的管理委员会在制定以客户为中心、以人为本的战略方面发挥着至关重要的作用。他们的领导力巩固了我们的服务文化,确保每一项决策都能促进更牢固的合作伙伴关系、提升长期股东价值,并为我们服务的对象带来切实有效的成果。

CN Board of Managers

董事会。

我们的管理委员会在制定以客户为中心、以人为本的战略方面发挥着至关重要的作用。他们的领导力巩固了我们的服务文化,确保每一项决策都能促进更牢固的合作伙伴关系、创造长期的股东价值,并为我们服务的对象带来切实有效的成果。

Ann Fandozzi

Ann Fandozzi

首席执行官,独立经理

安·范多齐于2024年2月加入 Convergint 公司,担任首席执行官。这是她第四次担任首席执行官一职,此前她曾担任 RB Global、Abra Auto Body & Glass 和 vRide 公司的首席执行官,并带领这些公司经历了前所未有的转型和发展。在此之前,安曾在惠而浦、戴姆勒克莱斯勒、福特汽车公司和洛克希德·马丁公司担任高级领导职务。

她拥有斯蒂文斯理工学院计算机工程学士学位、宾夕法尼亚大学系统工程硕士学位以及宾夕法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士学位。

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Chris McCollum

伦纳德·格林合伙公司经理

克里斯于 2013 年加入 LGP 担任合伙人。在加入 LGP 之前,他曾是 Investcorp 纽约办事处的董事总经理,并于 1996 年加入该公司。在加入 Investcorp 之前,克里斯曾在 Chemical Securities 从事杠杆融资工作。

他拥有康奈尔大学经济学和政府学学士学位,以及宾夕法尼亚大学沃顿商学院的工商管理硕士学位。

Matt Cwiertnia

Matt Cwiertnia

主席,阿瑞斯经理

Matt Cwiertnia 是 Ares 私募股权集团的合伙人兼联席主管。他同时也是 Ares 执行管理委员会的成员。此外,他还担任 Ares 私募股权集团企业机会、能源机会和特殊机会投资委员会的成员。

在 2005 年加入 Ares 之前,Cwiertnia 先生曾在瑞士信贷第一波士顿银行的金融赞助商集团工作,主要负责为金融赞助商及其投资组合公司提供咨询和融资服务。此前,Cwiertnia 先生曾是 Donaldson, Lufkin & Jenrette Securities Corp. 投资银行部的成员。他还曾在 Jefferies & Co. Inc. 工作,专注于投资银行业务。目前,Cwiertnia 先生担任 Convergint Technologies、CoolSys 和 Resource Label Group 母公司的董事会成员。他此前曾担任 Valet Living, LLC 和 Insight Global LLC 的董事会成员。Cwiertnia 先生拥有加州大学洛杉矶分校 (UCLA) 商业经济学学士学位(以优异成绩毕业)以及加州大学洛杉矶分校安德森管理学院的工商管理硕士学位,并荣获卡特学者称号。

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Justin Anderson

阿瑞斯经理

贾斯汀·安德森是 Ares 私募股权集团的负责人。在 2020 年加入 Ares 之前,他曾是 KRG Capital Partners 的助理,专注于服务和工业领域的投资,并协助完成了 Convergint 公司出售给 Ares 的交易。在此之前,贾斯汀曾在 Lazard 担任分析师,专注于并购及相关战略事务。

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Stephen Carlson

收获伙伴经理

史蒂夫·卡尔森于 2010 年加入 Harvest 公司。加入 Harvest 之前,他曾担任 DLJ Merchant Banking Partners 和 Brockway Moran & Partners 的助理,专注于杠杆收购交易。在此之前,史蒂夫曾是 CIBC World Markets 公司企业和杠杆融资部门的分析师,负责为该公司的私募股权客户执行交易。

他拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院的理学学士学位和西北大学凯洛格管理学院的工商管理硕士学位。

史蒂夫目前担任 Convergint、Galway Insurance、Integrity Marketing Group、Lazer Spot、OnPoint Group、Service Express、The Vincit Group、Yellowstone Landscape 和 VetCor 的董事。他此前曾担任 FCX Performance、Packers Holdings 和 TruckPro 的董事。

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Usama Cortas

伦纳德·格林合伙公司经理

乌萨马是 LGP 的合伙人,他于 2003 年加入该公司。在加入 LGP 之前,乌萨马曾在摩根士丹利纽约分公司的投资银行部门工作。他目前担任 Clarivate、ECI Software Solutions、Insight Global 以及 Convergint 母公司的董事会成员。

他此前曾担任 Authentic Brands Group、CCC Information Services、CPA Global、Ellucian、Tank Holdings 和 United States Infrastructure Corporation 等公司的董事会成员。乌萨马毕业于哥伦比亚大学,获得经济学-政治学学士学位。

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Steve Fessler

收获伙伴经理

史蒂夫·费斯勒 (Steve Fessler) 是 Harvest Partners 的合伙人,他于 2013 年加入该公司。在加入 Harvest 之前,史蒂夫曾是 CVCI 的助理,专注于商业服务领域的杠杆收购交易。此前,史蒂夫曾在 Jefferies & Co. 的投资银行部门担任分析师,负责为多个行业的上市公司和私营公司执行并购、债务融资和重组交易。

史蒂夫目前担任 Advanced Dermatology & Cosmetic Surgery、Convergint、Service Express 和 Yellowstone Landscape 的董事会成员。他拥有堪萨斯大学的理学学士学位。

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Bobby Finnie

阿瑞斯经理

鲍比·芬尼是Ares私募股权集团的助理。在2021年加入Ares之前,鲍比毕业于麦吉尔大学,获得商学学士学位。

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Dr. Jacqueline Kosecoff

独立经理

科塞科夫博士是一位经验丰富的企业高管和董事会成员,在医疗服务和技术领域拥有深厚的专业知识。她曾参与创立并领导多家由私募股权投资支持的公司,包括 Value Health Sciences 和 Protocare。她曾担任 PacifiCare 的执行副总裁,并在公司扭亏为盈的过程中发挥了关键作用。加入 UnitedHealth 后,科塞科夫博士被任命为 OptumRx 的首席执行官,负责管理 UnitedHealth 的药品福利管理 (PBM)、专科药房和消费者健康产品业务。

除了作为企业家的成就之外,科塞科夫博士还是医疗服务研究、医疗质量、技术评估和医疗保健系统组织领域的知名专家。目前,科塞科夫博士在私募股权领域工作,负责识别、筛选、指导和管理医疗服务和信息技术公司。

她目前担任以下上市公司的董事:Alignment Healthcare(纳斯达克股票代码:ALHC);Houlihan Lokey(纽约证券交易所代码:HLI);以及 TriNet Group, Inc.(纽约证券交易所代码:TNET)。她还曾担任 Alaris Medical Systems(纽约证券交易所代码:AMI)、athenahealth, Inc.(纳斯达克股票代码:ATHN)、Sealed Air(纽约证券交易所代码:STE)和 STERIS, plc(纽约证券交易所代码:STE)的董事。科塞科夫博士拥有加州大学洛杉矶分校 (UCLA) 的学士学位、布朗大学应用数学硕士学位以及加州大学洛杉矶分校的博士学位。

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Jeff Suer

伦纳德·格林合伙公司经理

杰夫于 2013 年加入 LGP 担任助理,目前是公司投资委员会和投资管理委员会的成员。此前,他于 2009 年至 2011 年在 Apollo Global Management 的洛杉矶办事处从事私募股权投资工作,并于 2007 年至 2009 年在摩根士丹利洛杉矶办事处的并购部门工作。他以优异的成绩毕业于加州大学洛杉矶分校,获得数学/经济学理学学士学位,并以优异的成绩获得哈佛商学院的工商管理硕士学位。

felicia-thornton

Felicia Thornton

独立经理

费莉西亚·桑顿 (Felicia Thornton) 在零售和服务行业拥有丰富的管理经验,尤其擅长在高增长和转型型公司中担任高管职务。自 2018 年 2 月以来,她一直担任 99 Cents Only Stores 的副董事长,此前曾担任该公司的临时首席执行官、首席财务官和财务主管。她还曾担任两家大型数十亿美元专业零售和服务公司的首席执行官。

桑顿曾担任多家上市公司和私营公司的董事会成员,包括 Convergint、Nordstrom、Floor & Decor、CoolSys、AAC 和 Knowledge Universe Education。她是拉丁裔企业董事协会的成员,也是美国公司董事协会 (NACD) 的研究员。她拥有圣克拉拉大学经济学学士学位和南加州大学工商管理硕士学位。

其他领导层。

高管领导力。

在 Convergint,我们的领导者们秉持着共同的宗旨:成为客户最优秀的服務提供商。这支高管团队以我们的价值观和信念为基础,并以强大的服务导向文化为驱动力,凭借数十年的经验和共同的承诺,以诚信、关怀和远见卓识指导着我们的同事和客户。

文化委员会。

委员会肩负着一项明确而单一的使命:确保过去几十年来塑造我们、并被我们珍视的价值观和信念,能够继续指引我们走向未来。这既是对我们历史传承的尊重,也是为了创造更加辉煌的未来。

CN Executive Leadership

高管领导力。

在 Convergint,我们的领导者们秉持着共同的宗旨:成为客户最优秀的服務提供商。这支高管团队以我们的价值观和信念为基础,并以强大的服务导向文化为驱动力,凭借数十年的经验和共同的承诺,以诚信、关怀和远见卓识指导着我们的同事和客户。

Ann Fandozzi

Ann Fandozzi

首席执行官

安·范多齐于2024年2月加入Convergint公司,担任首席执行官。这是她第四次担任首席执行官一职,此前她曾担任RB Global、Abra Auto Body & Glass和vRide公司的首席执行官,并带领这些公司经历了前所未有的转型和发展。在此之前,安曾在惠而浦、戴姆勒克莱斯勒、福特汽车公司和洛克希德·马丁公司担任高级领导职务。她拥有斯蒂文斯理工学院计算机工程学士学位、宾夕法尼亚大学系统工程硕士学位以及宾夕法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士学位。

Juan Pablo Buriticá

Juan Pablo Buriticá

首席技术官

胡安·巴勃罗·布里蒂卡 (Juan Pablo Buriticá) 现任 Convergint 首席技术官,是一位经验丰富的产品和工程高管,擅长利用分布式团队推动业务增长和提升组织绩效。他曾在 Stripe、Splice 和 RB Global 等公司领导技术团队,并在过去 15 年多的时间里致力于组建和管理全球分布式工程团队。他对开源软件充满热情,创立了多个 JavaScript 社区,其中包括哥伦比亚最大的西班牙语 JavaScript 社区之一,并组织了 20 多场软件工程会议。

Sean Flint

Sean Flint

北美总裁

肖恩·弗林特拥有超过30年的领导和行业经验。他于2016年5月加入Convergint公司,担任东部地区高级副总裁。1993年至2010年,肖恩曾在Tyco/Simplex Grinnell公司担任多个领导职务,最终晋升为西部运营副总裁。2010年至2012年,肖恩担任UTC Fire & Security公司总裁,该公司是一家价值5.5亿美元的消防安全和安防集成企业。他卓越的团队领导能力和客户关系拓展能力对于Convergint公司国内和全球客户关系的持续发展至关重要。

Kevin Geisner

Kevin Geisner

首席战略官

凯文·盖斯纳于 2024 年加入 Convergint 公司,担任首席战略官。他拥有 25 年的企业战略和业务增长经验,曾担任 RB Global 和 ABRA 公司的首席战略官,并在亚马逊、微软和麦肯锡公司任职。在他职业生涯的最初十年,凯文曾在通用电气和洛克希德·马丁公司担任工程师,从事雷达和导弹防御系统方面的工作。凯文拥有专业工程师执照,并拥有德雷克塞尔大学的电物理学和工程管理硕士学位以及哈佛商学院的工商管理硕士学位。

Eric Jacobs

Eric Jacobs

首席财务官

埃里克·雅各布斯于2024年加入Convergint公司,担任首席财务官。此前,他曾担任RB Global和Wheels Up Experience Inc.的首席财务官,并在两家公司的战略增长计划中发挥了关键作用。在担任首席财务官之前,雅各布斯曾在Cox Automotive, Inc.和Dealertrack Technologies, Inc.担任多个高级职位。在转入商业管理领域之前,他曾在O’Melveny & Myers LLP律师事务所从事公司法业务,并在毕马威会计师事务所(KPMG LLP)担任审计经理。埃里克拥有罗格斯大学纽瓦克分校法学院的法学博士学位和莱德大学的工商管理学士学位。

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David Liebman

首席法律和人力资源官

大卫·利布曼 (David Liebman) 担任 Convergint 公司的首席法律和人力资源官。他是一位经验丰富的领导者,在人力资源、公司法、政府调查、劳动法、并购以及全球运营方面拥有丰富的经验。此前,大卫曾担任 Frank Recruitment Group 的首席法律官兼全球行政主管,负责管理公司在国际市场的法律和行政职能。他还曾担任 vRide 公司的总法律顾问,负责监督公司被 Enterprise Rent-A-Car 收购过程中的法律和合规事宜。职业生涯早期,大卫曾在 Bimbo Bakeries 担任助理总法律顾问,并在 Cozen O’Connor 律师事务所的并购部门担任高级律师。他以优异的成绩毕业于天普大学詹姆斯·比斯利法学院和福克斯商学院。

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Mike Mathes

执行副总裁,西部运营部

Mike Mathes 目前担任 Convergint 公司西部运营执行副总裁。作为 Convergint 的创始成员之一,他于 2002 年和 2003 年分别在洛杉矶和旧金山设立了 Convergint 的分支机构。目前,他负责美国西部地区的业务支持和发展。加入 Convergint 之前,Mike 在 Johnson Controls 公司工作了 15 年,并担任过多个职位。他拥有加拿大曼尼托巴大学的电气工程学士学位。

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Chris McCurdy

高级副总裁,全球客户和欧洲、中东及非洲地区

克里斯·麦克库迪在IT咨询行业拥有超过28年的经验,专注于信息安全和咨询服务。加入Convergint之前,他曾在多家咨询公司担任领导职务,包括IBM、安达信、国际网络服务公司和朗讯科技,并拥有与大型跨国企业以及世界各国政府客户合作的丰富经验。克里斯还曾担任一家汽车零售集团的首席信息官(CIO),负责通过技术应用和并购拓展业务运营。他目前担任Convergint全球客户高级副总裁。

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Julie Roehm

首席营销官

Julie Roehm 现任 Convergint 公司的首席营销官,是一位经验丰富的创新型高管,专注于以客户为中心,擅长营销、B2B/B2C 数字转型和运营转型,曾为多家上市公司和私营公司服务。她擅长制定盈利性企业转型战略,通过利用技术支持的引人入胜的故事吸引潜在/现有客户,从而积极重塑客户体验,实现收入快速增长。Julie 以其对客户的高度关注而闻名。她最近荣获 ONCON ICON 颁发的“2023 年全球 50 位顶尖营销人员”奖项,以表彰她在全球数字营销领域的杰出成就。她拥有普渡大学环境工程学士学位和芝加哥大学布斯商学院市场营销工商管理硕士学位,这些教育背景奠定了她以数据为导向、注重绩效的商业方法。

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Eric Yunag

产品和服务执行副总裁

Eric Yunag 现任 Convergint 公司产品和服务执行副总裁,在安全集成行业拥有超过 25 年的丰富领导经验。他于 2016 年通过公司被 Convergint 收购的方式加入公司,此前他曾担任该公司的首席执行官。自加入 Convergint 以来,Eric 一直在并购、市场营销、创新和技术等关键战略领域担任领导职务。目前,他负责评估行业趋势对客户需求的影响,并负责建立战略技术合作伙伴关系和开发全面的解决方案。在他的职业生涯中,Eric 展现出卓越的领导能力,能够胜任行业内的各项职能,包括运营、业务拓展和技术,为公司的发展和行业的进步做出了杰出贡献。

Kevin Sheridan

Kevin Sheridan

高级副总裁,垂直市场和中央运营

凯文·谢里丹 (Kevin Sheridan) 现任 Convergint 公司垂直市场及中部地区高级副总裁,负责领导公司在关键业务领域的战略增长和行业解决方案开发。自 2017 年加入 Convergint 以来,凯文在巩固公司在垂直市场的领导地位方面发挥了关键作用,尤其在金融服务领域经验丰富。他在整合收购、扩大高绩效团队规模以及使运营执行与特定行业的客户需求保持一致方面做出了重要贡献。在他的领导下,Convergint 的垂直市场战略在绩效、一致性和增长方面都得到了提升。凯文以其创新思维和成长型思维模式而闻名,他高度重视卓越运营、团队协作和客户成果。他与公司高层领导密切合作,并担任 Convergint 中部地区领导团队成员,协助指导公司在一些最成熟、业绩最佳地区的战略发展。

其他领导层。

董事会。

我们的管理委员会在制定以客户为中心、以人为本的战略方面发挥着至关重要的作用。他们的领导力巩固了我们的服务文化,确保每一项决策都能促进更牢固的合作伙伴关系、提升长期股东价值,并为我们服务的对象带来切实有效的成果。

文化委员会。

委员会肩负着一项明确而单一的使命:确保过去几十年来塑造我们、并被我们珍视的价值观和信念,能够继续指引我们走向未来。这既是对我们历史传承的尊重,也是为了创造更加辉煌的未来。

CN History

从第一天起,文化就始终是第一位的。

从2001年的一个愿景,到如今遍布全球的员工团队,Convergint 的发展历程始终以人为本、目标明确、不断进步。每一个里程碑都印证着我们的信念:当我们把人放在首位时,就能成就非凡。最初以价值观为导向的使命,如今已发展成为一项全球性的承诺,致力于服务、创新和合作,并持续塑造着我们的未来。

2001
以价值观为基础。

Group of Convergint staff

Convergint 秉持着一个简单的信念而创立:以人为本,其他一切自然水到渠成。从一开始,我们以服务为导向的企业文化和价值观驱动的领导理念就让我们与众不同。

2003
首个 Convergint 技术中心 (CTC)。

Convergint building in snow

我们开设了第一家客户技术中心(CTC),将全球专业知识与本地服务相结合。这种模式成为我们发展壮大的基石。

2010
拓展我们的全球业务版图。

Convergint employees in the ocean

Convergint 在北美、欧洲和亚太地区快速发展,与各行业的客户建立了值得信赖的合作伙伴关系。

2013
文化得到认可。

Happy Convergint employees

Convergint 被公认为最佳工作场所之一,这再次印证了我们以人为本的企业文化是我们最大的优势。

2017
加速增长。

Convergint office building

通过战略性收购和在全球各地设立新的客户技术中心(CTC),Convergint 增强了其大规模服务跨国公司和企业客户的能力。

2020
服务超越安全保障。

Convergint employees volunteering

在全球面临各种挑战之际,同事们齐心协力,通过Convergint社会责任日活动为社区提供支持,以实际行动践行我们的价值观。

2025
引领技术现代化潮流。

Employee in a mechanical room

如今,Convergint 走在行业前沿,通过整合物理系统和数字系统、推动云技术和人工智能的应用,帮助企业实现安全运营现代化,从而打造更安全、更智能、更具韧性的企业。

未来——
服务是我们始终不变的宗旨,技术是我们前进的道路。

Happy Convergint worker

随着我们的发展壮大,我们的承诺始终不变:以关怀、诚信和使命感服务客户、同事和社区。

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